OZZPiP z petycją ws. zmian w ustawie o wynagrodzeniach

Rzeczywiste kompetencje pielęgniarek

Petycja odnosi się do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. OZZPiP kwestionuje obecny system, w którym pensje są ustalane na podstawie wymaganego wykształcenia lub specjalizacji na danym stanowisku. Związek argumentuje, że ta metoda nie odzwierciedla faktycznych kompetencji pracowników, co prowadzi do zaniżonych wynagrodzeń dla wielu pielęgniarek i położnych. OZZPiP podkreśla, że rosnąca liczba wygranych spraw sądowych potwierdza słuszność ich stanowiska.

„Kwestia uznania kwalifikacji jest kluczowa i nie ma możliwości „odpuszczenia. Argumenty pracodawców są słuchane. Nasze nie. Zawsze na koniec, kiedy stronie rządowej braknie argumentów pada hasło: brak pieniędzy. I to ma zamknąć temat. Jasno wskazujemy na miejsce, gdzie w systemie te pieniądze są marnowane. Bez dobrej organizacji tych pieniędzy tracimy coraz więcej” – zaznacza Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPIP. 

W dokumencie skierowanym do Marszałka Sejmu Szymona Hołowni, OZZPiP postuluje modyfikację załącznika do ustawy. Proponowana zmiana zobowiązywałaby podmioty lecznicze do uwzględniania faktycznych kwalifikacji medyków przy ustalaniu wynagrodzeń, zamiast opierania się wyłącznie na minimalnych wymaganiach stanowiskowych.

Udzielanie pomocy w nagłych wypadkach

Związek zwraca również uwagę na przepisy ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, które zobowiązują te grupy zawodowe do udzielania pomocy w nagłych przypadkach zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, niezależnie od wymagań pracodawcy. OZZPiP argumentuje, że obecny system wynagrodzeń nie uwzględnia tej odpowiedzialności i potencjalnych konsekwencji zwłoki w udzieleniu pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia.

Konieczne uregulowanie kwestii awansu zawodowego

„Zwracamy uwagę, że również Polityka Wieloletnia Państwa na rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce przyjęta Uchwalą Rady Ministrów nr 124/2019 z dnia 15 października 2019 r. stwierdza, że konieczne jest uregulowanie kwestii awansu zawodowego pielęgniarek i położnych, a możliwością regulacji jest wprowadzenie zmian w zakresie określenia ścieżki kariery zawodowej pielęgniarek i położnych powiązanej z posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi – przed- i podyplomowymi oraz doświadczeniem zawodowym” – podkreśla OZZPiP.

Pielęgniarki wskazują, że ustawa miała pierwotnie stymulować rozwój zawodowy pracowników ochrony zdrowia, jednak cel ten nie jest realizowany w praktyce. Obecnie brakuje skutecznych mechanizmów, które gwarantowałyby, że podnoszenie kwalifikacji przełoży się na adekwatny wzrost wynagrodzenia.

Autor: MG

Źródło: OZZPiP